Stiprinti komandos dvasią ir dalyvavimą: komandos ugdymo veiklos transformacinė galia

Be to, kad komandai padeda tapti patraukli ir kūrybiška alternatyva tradicinėms "happy hours" (kuri kartais gali būti išimta nuo negerančių žmonių), komandai padeda daugybė papildomų privalumų tiek įmonėms, tiek jų darbuotojams.

Kaip puikiai teigia profesinio sporto trenerio Al Dea, "kaip profesionalios komandos bendradarbiauja ir treniruojasi, kad pasiektų aukščiausią rezultatą, taip ir darbo komandos gali ir turi sekti". Kaip ir negalima prisijungti prie komandos nežinant, kas atlieka vaidmenį, kas perduoda kamuolį ar kas puikiai tvarko konkre

Be to, komandos kūrimas skatina draugystę ir pasitikėjimą, kurie yra svarbūs bet kuriai komandai sėkmingai veikti. "Suderinant komandos narius, žmonės gali išnaudoti savo įgūdžius, asmenybę ir save", - sako Dea. "Kai nėra pasitikėjimo, žmonės linkę paslėpti ir gali būti apriboti savo gebėjimai

Galiausiai, šios veiklos nuolat primena, kad darbas niekada nėra vien individualių pastangų, o kolektyvinės komandos darbas. Skatinant kolektyvinį dalyvavimą, o ne individualius veiksmus, pabrėžiama idėja, kad visų prioritetas turėtų būti komandos ir galiausiai įmonės sėkmė. Tai ypač naudinga komandoms, kurios kovoja su komand

kad dar labiau skirtume savo požiūrį, pabrėžiame, kad svarbu pritaikyti komandos ugdymo veiklą kiekvienos komandos unikaliems poreikiams ir dinamikai. mes manome, kad sukurdami pritaikytas patirtis, kurios atitinka komandos kultūrą ir tikslus, galime skatinti gilesnį komandos sanglaudos ir dalyvavimo jausmą. Šis požiū