အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ခြင်း- အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေးစွမ်းအား

အစဉ်အလာ ပျော်ရွှင်တဲ့ နာရီများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ဖန်တီးမှုရှိတဲ့ အခြားရွေးချယ်မှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်ခြင်းအပြင် (တစ်ခါတစ်လေမှာ မသောက်သူတွေကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်) အသင်းဖွဲ့စည်းမှု လှုပ်ရှားမှုတွေဟာ ကုမ္ပဏီများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် ထပ်မံ အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးသည်။

အသင်းဖွဲ့ခြင်း လေ့ကျင့်ခန်းများတွင် တစ်ဦးချင်းစီ၏ စိတ်ဝင်စားမှုတွေ၊ အားသာချက်များ၊ အားနည်းချက်များနှင့် ဆက်သွယ်ရေးပုံစံများ အနက်ရှိုင်းစွာ သိရှိရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခု ရရှိစေသည်။ Muse ရဲ့ အလုပ်အကိုင်နည်းပြ Al Dea က "ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အားကစားအသင်းတွေ ပူးပေါင်းပြီး အကောင်းဆုံး စွမ်းဆောင်ရည်ရဖို့ လေ့ကျင့်သလိုပဲ အလုပ်အဖွဲ့တွေလည်း အလားတူ လုပ်နိုင်ပြီး လုပ်သင့်တယ်"လို့ အတိအကျပြောပါတယ်။ ဘယ်သူက ဘယ်ကဏ္ဍကို သရုပ်ဆောင်နေလဲ၊ ဘယ်သူက ဘောလုံးကို ပေးပို့နေလဲ၊ ဒါမှမဟုတ် အခြေအနေတွေကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ရမလဲ မသိရင် အသင်းတစ်သင်းထဲ မတက်နိုင်သလိုပဲ အသင်းဝင်တွေ အချင်းချင်း နားလည်မှု မရှိရင် အောင်မြင်မှုရဖို့ဆိုတာ မဖြစ်နိုင်တော့ပါဘူး။

ဒါ့အပြင် အသင်းဖွဲ့စည်းရေး လှုပ်ရှားမှုတွေဟာ အသင်းတစ်ခုစီရဲ့ အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးပါတဲ့ မိတ်ဆွေဆန်မှုနဲ့ ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။ "အသင်းဖော်တွေကြားမှာ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းက တစ်ဦးချင်းစီကို သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ပင်ကိုယ်စရိုက်နဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရဲ့ အပြည့်အဝ စွမ်းအားကို ထုတ်လွင့်ခွင့်ပေးတယ်" လို့ Dea က ဆိုပါတယ်။ "လူတွေကို ယုံကြည်မှုမရှိတဲ့အခါ သူတို့အတတ်နိုင်ဆုံး လုပ်နိုင်စွမ်းကို ကန့်သတ်နိုင်လောက်တဲ့ တောင့်ခံတတ်ကြတယ်။"

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ဒီလုပ်ဆောင်ချက်တွေဟာ အလုပ်ဟာ တစ်ဦးချင်းရဲ့ အားထုတ်မှုတွေနဲ့သာ မဆိုင်ဘူးဆိုတာ အမြဲသတိပေးမှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်တယ်။ စုပေါင်းအဖွဲ့နဲ့ဆိုင်တာပါ။ တစ်ဦးချင်း လုပ်ဆောင်မှုထက် စုပေါင်းပါဝင်မှုကို အားပေးခြင်းဟာ အသင်းရဲ့ အောင်မြင်မှု (သို့) နောက်ဆုံးမှာ ကုမ္ပဏီရဲ့ အောင်မြင်မှုဟာ လူတိုင်းရဲ့ ဦးစားပေးမှုဖြစ်သင့်တယ်ဆိုတဲ့ စိတ်ကူးကို ရှေ့တန်းတင်ပေးတယ်။ အထူးသဖြင့် အသင်းအဖွဲ့များအတွက် အသင်းလုပ်ကိုင်မှု၊ ပြိုင်ဆိုင်မှု အလွန်အကျွံ၊ သို့မဟုတ် မကောင်းမွန်သော စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် စိန်ခေါ်မှု ကာလများကြောင့် စည်းလုံးမှုနှင့် ယုံကြည်မှု ကင်းမဲ့မှုတို့အတွက် အကျိုးရှိသည်။

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ချဉ်းကပ်မှုကို ပိုပြီး ခြားနားအောင် လုပ်ရန်အတွက် အသင်းအသီးသီးရဲ့ ထူးခြားတဲ့ လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေကို အသင်းဖွဲ့စည်းရေး လှုပ်ရှားမှုတွေကို လိုက်ဖက်အောင် ပြုပြင်ပေးခြင်းရဲ့ အရေးပါမှုကို အလေးပေးပါတယ်။ အသင်းရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ တုံ့ပြန်တဲ့ အလိုက်သင့်အလျောက် အတွေ့အကြုံတွေ ဖန်တီးခြင်းအားဖြင့် အသင်းရဲ့ စည်းလုံးမှုနဲ့ ပါဝင်မှု ပိုနက်ရှိုင်းတဲ့ ခံစားချက်ကို မြှင့်တင်နိုင်တယ်လို့ ယုံကြည်တယ်။ ဒီလို ချဉ်းကပ်မှုက လှုပ်ရှားမှုတွေဟာ ပျော်စရာ အာရုံပြောင်းတာတင်မက အသင်းရဲ့ ရေရှည်အောင်မြင်မှုအတွက် ပါဝင်တဲ့ တန်ဖိုးရှိတဲ့ သင်ယူမှု အတွေ့အကြုံတွေအဖြစ်လည်း လုပ်ဆောင်တာ သေချာစေတယ်။